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신청 전 가이드 · R&D 인건비 현금·현물

R&D 인건비 현금·현물 계상 확인

R&D 인건비는 대표자·기존인력·신규채용이라는 구분만으로 현금 또는 현물을 확정하지 않습니다. 현재 세부사업 공고, 인력별 역할과 채용 시점, 창업연차, 현금 인정 사유, 월별 인건비계상률, 실제 급여 지급과 다른 과제 중복 여부를 나눠 적고 최종 기준은 공고·협약·연구개발비 사용 기준에서 확인합니다.

공식 기준 확인
공식 출처
국가법령정보센터 국가연구개발사업 연구개발비 사용 기준
수정일
출처별 원문 기준
신청사이트
공고별 공식 신청 화면
최종 확인
공고 원문과 제공기관 안내
주제R&D 인건비 현금·현물
확인순서공식 공고 → 제외조건 → 제출서류
확인기준공고별 원문 기준
메모기준비식별 질문·출처만

확인 항목

신청 전 먼저 확인할 항목

R&D 인건비 현금·현물 계상 확인은 공고마다 표현과 기준이 다릅니다. 공식 공고를 열기 전에 제외조건과 제출서류를 구분해 확인합니다.

  • 현재 세부사업 공고와 수정공고에서 인건비 현금·현물 계상 조건을 별도 항목으로 확인했는지
  • 주관·공동·위탁기관 역할과 해당 인력이 과제에서 맡는 연구 역할을 구분했는지
  • 대표자, 기존인력, 신규채용 인력을 같은 기준으로 합치지 않고 각각 나눠 적었는지
  • 신규채용 예정 또는 채용 완료 인력은 채용 시점 범주와 공고가 정한 인정 기간을 대조했는지
  • 창업연차, 중소기업 여부, 사업별 특례가 현금 인정 사유에 실제로 연결되는지 확인했는지
  • 현금 계상 근거와 현물 계상 근거를 비용 명칭이 아니라 현재 공고와 연구개발비 사용 기준 문장에 연결했는지
  • 월별 급여 기준과 인건비계상률을 구분하고 과제 수행기간 중 변경 구간을 따로 표시했는지
  • 같은 인력의 다른 과제 참여와 월별 계상 중복 여부를 확인했는지
  • 실제 급여 지급, 회계 처리와 협약상 계상 내용이 서로 맞는지 확인할 자료 범주를 정리했는지
  • 채용 지연, 퇴사, 역할 변경, 계상률 변경이 생길 때 협약 변경 또는 연구개발비 조정 절차를 확인했는지

확인 항목

제출서류와 증빙

제출서류는 발급일, 서명, 파일 형식, 정산 기준에 따라 다시 보완이 필요할 수 있습니다.

  • 현재 세부사업 공고와 수정공고
  • 연구개발비 사용 기준 확인 메모
  • 기관 역할과 연구 수행 역할 구분표
  • 대표자·기존인력·신규채용 인력 범주표
  • 채용 시점과 창업연차 범주 메모
  • 인력별 현금·현물 인정 근거 목록
  • 월별 인건비계상률 계획표
  • 다른 과제 참여·계상 중복 확인표
  • 실제 지급·회계 처리 증빙 범주표
  • 협약 변경·인력 변경 확인 메모

확인 항목

공식 공고 대조 방식

요약 글만으로 결론을 내리지 않고, 신청사이트와 수행기관 안내에서 대상, 마감, 제외조건, 제출서류를 다시 확인합니다.

  • 공식 공고 원문 확인
  • 신청사이트 주소 확인
  • 마감일과 수정일 확인
  • 기관 안내와 첨부파일 대조

확인 항목

검색 질문과 상담 전 메모

검색 유입으로 들어온 사용자가 공고를 좁힌 뒤에는 바로 개인 식별값을 남기지 않고, 상담 전에 정리할 질문과 공식 기준만 비식별 메모로 남깁니다.

  • R&D 인건비 현금·현물와 연결된 검색 질문을 공고 유형, 지역, 마감 상태로 나눕니다.
  • 공식 공고, 신청사이트, 제출서류, 제외조건을 같은 순서로 대조합니다.
  • 상담 전에는 개인 식별값 없이 질문, 준비자료, 공식 출처만 메모합니다.
  • 동의 전에는 전송, 접수, 결과 판단, 자료 제출로 이어지지 않습니다.
  • 검색 결과가 광고나 요약 글이면 공식 출처로 다시 돌아갑니다.
  • R&D와 AI 초안은 기술개발 목표, 평가항목, 증빙자료를 공식 서식 기준으로 정리합니다.
  • AI 점수, 빠른 처리, 선정형 컨설팅 문구는 결과 답변이 아니라 공식 서식, 증빙자료, 작성 책임 질문으로 낮춥니다.
  • 초안이 있어도 제출근거, 서명·직인, 첨부파일, 신청사이트 저장 기준을 따로 확인합니다.

빠른 답변

검색 질문에 바로 답합니다.

대표자·기존인력·신규채용 인력은 현금과 현물이 정해져 있나요?

인력 구분만으로 확정할 수 없습니다. 현재 세부사업 공고가 정한 기관·기업 요건, 채용 시점, 창업연차, 현금 인정 사유와 연구개발비 사용 기준을 함께 대조해야 합니다.

  • 현재 세부사업 공고
  • 인력 구분과 역할
  • 채용 시점·창업연차
  • 현금 인정 사유

인건비계상률은 한 번 정하면 계속 같은가요?

월별 수행기간, 다른 과제 참여, 급여 기준과 인력 변경에 따라 확인 구간이 달라질 수 있습니다. 계획표의 계상률만 확인하지 말고 실제 수행·지급·회계 처리와 협약 변경 여부를 함께 대조합니다.

  • 월별 수행기간
  • 다른 과제 참여
  • 실제 급여 지급
  • 인력·협약 변경

공개 준비표에는 어떤 정보를 남기나요?

연구자 이름이나 급여액 대신 대표자·기존·신규 인력 범주, 채용 시점 범주, 확인한 공고, 현금·현물 근거의 위치와 자료 공백만 적습니다. 원문 고용·급여·보험 자료는 공개 화면에 입력하지 않습니다.

  • 인력 범주
  • 채용 시점 범주
  • 확인한 공고
  • 근거 위치와 자료 공백